为了切实保障新华集团传统业务版块和新型业务版块物流服务，更好地满足生产管理需要，优化人员结构、充实物流现场一线管理中坚力量，形成执行力强、技术过硬的核心管理队伍和生产团队，物流分公司拟进行部门经理（空岗）公开竞聘。具体实施方案如下：

一、 竞聘原则

认真贯彻党管干部原则,“四化”原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开平等、竞争择优原则，逐级晋升原则，民主集中制原则和依规依法办事原则。

二、竞聘方法

采取自愿报名、公开竞聘、考察等方法，竞争择优，把想干事、能干事、会干事、干成事的人才选拔到相应工作岗位上，为集团创新发展注入新的活力，为促进集团高质量发展提供组织保障。

三、竞聘岗位职数及条件

（一）竞聘岗位(职数5个)

（二）报名条件

1.集团总部及在汉子（分）公司正式员工；

2.应具备《湖北省新华书店（集团）有限公司中层管理人员选拔任用工作方法》（2023年修订版）任职基本条件；

3.现中层副职级人员，或具有3年以上工作经历、在下一层级（总部及在汉子分公司A4/S3/W8）岗位工作1年以上;

4.具备大学专科以上学历，其中45岁以下的具有大学本科以上学历；

5.身体健康，能吃苦耐劳，服从加班管理，具有较强的敬业精神；

6.无因违纪违法违规影响任职的情况。

四、竞聘工作具体程序

1.制定方案

研究制定物流分公司部门经理公开竞聘实施方案，确定竞聘范围、任职条件、方法程序，经集团审批通过后实施。

2.宣传动员

将物流分公司部门经理公开竞聘实施方案在集团官网发布。宣传竞聘上岗的目的、意义，公布拟任该岗位干部职级、职数、职责及任职条件，营造共同关心和积极参与的干部选拔氛围。

3.公开报名

符合选拔岗位任职条件及资格要求人员，可自愿选择1个职位报名，填写《报名表》，于2024年6月6日下午17:00前将表格交物流分公司张扬，逾期未报名的视为弃权。

4.资格审查

物流分公司负责汇总报名情况，对报名人员进行资格审查，资格审查通过的人员，由物流分公司通知参加面试，参加面试人数与岗位职数比例不低于3:1，达不到比例要求则取消或减少该岗位竞聘职数。

5.面试

（1）参加选拔人员均须进行面试，面试人员应在面试开始前30分钟内向组织者报到，逾期不到者视为放弃。

（2）面试开始前15分钟，面试人员集中抽签确定面试次序。

（3）面试分为自我陈述和评委提问。自我陈述主要为竞聘者个人简介、以往工作业绩、对竞聘岗位的理解及个人任职优势等，时间不超过5分钟；评委提问由评委现场提问，每道题思考时间不超过2分钟，答题时间不超过5分钟。

6.面试得分

（1）每一个职位的面试为一轮，每轮面试结束后，对所有参与该轮面试的人员进行评分。

（2）面试评委组由集团班子成员、物流分公司经理、副经理及集团相关部门负责人组成。

（3）面试评委组各位评委在《面试评分表》相应栏目评分。

（4）面试成绩采取百分制。每位面试人员的得分，取平均分的方式确定。

（5）由集团纪委监督，物流分公司确定监督员、唱票员、计票员、核票员各一名。每一轮面试结束后由监督员、唱票员、计票员、核票员统计并汇总评分情况，在《面试评分汇总表》上签字。

7.履历分析

根据学历、任职经历、工作业绩、表彰奖励情况等履历条件对参加面试人员进行分析评价。

8.组织考察

（1）每一职位按面试得分占80%、履历分析占20%计算综合得分，按综合得分由高到低，且得分不低于80分，根据选拔职数等额确定该职位考察人选。

（2）考察采取测评、谈话、审核档案等方式进行。考察对象为总部干部的，考察测评范围为新华书店集团领导班子成员，总部中层副职及以上管理人员，职工代表及其他需要参加的人员；考察谈话范围为新华书店集团领导班子成员，总部中层正职管理人员，考察对象所在部门有关人员。考察对象为子（分）公司干部的，考察测评范围为所在单位领导班子成员、中层副职以上管理人员及下属子（分）公司主要负责人、职工代表及其他需要参加的人员，人数较少的单位，全体正式员工参加。考察谈话范围为新华书店集团领导班子成员，人力资源部、纪委相关负责人，所在单位领导班子成员、所在单位中层正职管理人员及下属子（分）公司主要负责人、考察对象所在部门相关人员。

9.人员任职

面试及考察结果经物流分公司经理会讨论决定，报集团备案后按程序公示及任职。

附件1.《物流分公司部门经理公开竞聘岗位职责表》

附件2.《报名表》

湖北省新华书店（集团）有限公司物流分公司

2024年6月3日

附件.docx